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[234ページレポート]コアHRソフトウェア市場規模は、2023年の107億米ドルから2028年には151億米ドルに成長すると予測され、予測期間中の年間平均成長率（CAGR）は7.0%である。テクノロジーの進歩に伴い、中核的な人事ソフトウェアは、従業員の能力を高めるために、ユーザーフレンドリーなインターフェイス、セルフサービス機能、モバイルアプリを優先するようになった。AIと予測分析は、人材獲得、定着戦略、人員計画の改善を後押しする。今日、コアHRソフトウェアの特徴は、インテリジェントな自動化に重点を置き、AIと機械学習を活用してルーチン・タスクを自動化し、従業員エンゲージメントを高め、戦略的洞察を提供することである。コアHRソフトウェアの歩みは、基本的な機能の自動化から、現代のビジネス環境において効率的かつ戦略的に労働力を管理するための高度な相互接続システムへと進化し続けています。
不況がコア人事ソフトウェア市場に与える影響
ロシア・ウクライナ戦争、パンデミック、インフレ、金利上昇、原油価格などの要因によって引き起こされた世界的な景気後退は、組織による支出を減少させており、短期的には業界全体のコア人事ソフトウェアの需要に影響を与える可能性がある。進行中の景気後退、ロシア・ウクライナ紛争、原油価格の上昇、世界的なCOVID-19パンデミックの収束は、コア人事ソフトウェア市場の状況を大きく形成している。これらの複雑かつ相互に関連する出来事は、HRテクノロジーに一連の課題と機会をもたらした。景気後退と経済の不確実性は、組織に予算と優先順位の再評価を促し、ソフトウェアの採用とアップグレードに影響を与える可能性がある。ロシアとウクライナの紛争は、国境を越えたチームの管理と従業員の安全確保における堅牢な人事システムの重要性を浮き彫りにした。同時に、原油価格の乱高下は、機動的な要員計画とコスト最適化の必要性を浮き彫りにしており、高度な分析機能を備えたコア人事ソフトウェアがこれを促進することができる。パンデミック（世界的大流行）は、リモートワークへの前例のないシフトをもたらし、バーチャル・オンボーディング、コラボレーション、従業員エンゲージメントをサポートする人事ソフトウェアの重要性を浮き彫りにした。
コア人事ソフトウェア市場動向
推進要因：手作業によるミスを減らすため、定型的な人事プロセスの一元化と自動化の需要
一元化と自動化は、中核となるHRソフトウェア市場に革命をもたらし、組織の人事管理方法を再構築している。従来、人事プロセスは断片化され、データはさまざまなシステムや手作業のワークフローに散在し、非効率やデータの不整合につながっていた。しかし、コアHRソフトウェアの登場により、従業員記録、給与計算、福利厚生、業績管理など、すべての人事関連機能が統一プラットフォームに統合されました。この一元化により、人事業務が合理化され、労働力データの全体的な把握が可能になり、情報に基づいた意思決定と戦略的プランニングが促進される。さらに、自動化によって反復的で時間のかかる業務がなくなり、人事担当者は戦略的イニシアティブや従業員エンゲージメントに専念できるようになります。オンボーディング、休職管理、業績評価などの定型的なプロセスが自動化されることで、ミスが減り、一貫した実施が可能になります。その結果、企業は効率性の向上、管理間接費の削減、法規制へのコンプライアンスの強化を実現できる。中核となるHRソフトウェア市場における集中化と自動化の変革的影響は、企業がデータ主導の洞察力を活用し、より積極的な人材を育成し、HR戦略を組織全体の目標に整合させることで、最終的に今日のダイナミックなビジネス環境における競争力と成功の拡大につながることからも明らかです。
制約：中小企業におけるコア人事ソフトウェアの導入コストの高さ
コア人事ソフトウェアの導入コストは、特に中小企業(SME)にとって、その導入を抑制する大きな要因となっている。導入費用には、ソフトウェアのライセンス料、カスタマイズ、データ移行、従業員トレーニング、継続的なメンテナンス費用などが含まれる。さらに、2021年の人事技術支出に関するSierra-Cedar社のレポートによると、中核的な人事ソフトウェアの導入コストは、組織の規模や複雑さにもよるが、数万ドルから数百万ドルに及ぶ可能性がある。予算が限られている中小企業にとって、このような出費は法外であり、人事システムのアップグレードを躊躇させる。さらに、短期的には投資対効果が得られないかもしれないと懸念し、こうしたテクノロジーへの投資に消極的になる企業もある。その結果、多くの組織がレガシー・システムや手作業のプロセスに依存し続け、人事業務の合理化、データの正確性の向上、従業員体験の向上を妨げている。コストの問題に対処し、より柔軟な価格設定モデルを提供することで、さまざまな業種におけるコア人事ソフトウェア導入の未開拓の可能性を解き放つことができる可能性がある。
機会人事プロセスの変革に向けたAIと自動化の採用拡大
AIと自動化は、中核となるHRソフトウェア市場に革命をもたらし、HRプロセスと労働力管理の強化に多大な機会を提供している。AI主導のアルゴリズムは、膨大なデータを分析して最適な候補者を特定し、採用までの時間を短縮し、採用の質を向上させることで、候補者評価に変革をもたらしつつある。例えば、採用ソフトウェアの大手プロバイダーであるHireVue社は、AIを活用したビデオ面接プラットフォームを利用した企業の採用効率が32％向上し、離職率が17％低下したと報告している。自動化により、入社手続き、福利厚生管理、休暇管理などの日常的な人事業務が効率化され、人事チームは戦略的な取り組みや従業員の育成に集中できるようになる。その一例が Workday であり、同社のコア人事プラットフォームは企業の管理時間を 18% 削減し、大幅なコスト削減と生産性向上に貢献している。AIと自動化は、コアHRソフトウェアにエキサイティングな機会をもたらし、企業はより機敏で、データ主導の、従業員中心の労働力を構築することができます。
課題コア人事ソフトウェアの導入におけるプライバシーとセキュリティの懸念
中核となる人事ソフトウェアには、個人情報、給与データ、業績評価、その他の機密記録など、多くの従業員情報が含まれています。従来の紙ベースの人事プロセスからデジタル・プラットフォームへの移行に伴い、データ漏洩やプライバシー侵害の潜在的リスクはより顕著になっています。不正アクセス、データ漏洩、サイバー脅威から保護するための強固なデータセキュリティ対策を確保することが最も重要です。GDPRやCCPAのようなデータ保護規制への準拠は、特に異なる法域で事業を展開する多国籍企業にとっては、複雑なレイヤーを追加することになる。データ・セキュリティ侵害の結果は深刻で、風評被害、法的責任、金銭的損失につながる可能性がある。そのため、組織とソフトウェア・プロバイダは、堅牢な暗号化、アクセス制御、定期的なセキュリティ監査、従業員トレーニングに投資して、データ・セキュリティとプライバシー・リスクを軽減し、ユーザー間の信頼を構築して、コア人事ソフトウェアの採用を促進しなければならない。
サービス部門は、コンポーネントに基づいて予測期間中に最も高いCAGRを目撃すると予測されている。
統合と導入、メンテナンスとサポート、コンサルティングなどの専門的なサービスの必要性は、最も重要である。統合および導入サービスは、組織のインフラストラクチャにコア人事ソフトウェアをシームレスに導入する上で極めて重要である。これらのサービスには、特定のビジネス・プロセスに合わせてソフトウェアを設定し、他の重要なシステムと統合し、新しいテクノロジーへのスムーズな移行を促進することが含まれる。組織がコア人事ソフトウェアの戦略的価値を認識するにつれ、コンサルティング・サービスは、戦略的決定、ベスト・プラクティス、独自のニーズに合わせたカスタマイズ・オプションを通じて、組織を導くために不可欠なものとなっています。メンテナンスとサポート・サービスは、継続的な支援、トラブルシューティング、アップデートを提供し、企業がソフトウェアのパフォーマンスを最大化し、進化する業界の規制や技術の進歩に対応できるようにします。人事業務がデジタル・ソリューションと密接にリンクしている時代において、これらの専門サービスの専門知識とガイダンスは、コア人事ソフトウェアの導入の効率性、有効性、および長期的な成功を大幅に最適化します。
分野別では、消費財・小売分野が予測期間中に最も高いCAGRで成長すると予想されている。
コアHRソフトウェアは、人事管理に革命をもたらし、この分野の企業が直面するユニークな課題に対処することで、消費財・小売業界において重要な役割を果たしています。消費財・小売業界は、大規模で多様な労働力、高い離職率、季節変動、顧客の要求に応える絶え間ないニーズが特徴です。コアHRソフトウェアは採用プロセスを合理化し、消費財・小売企業は優秀な人材の獲得、求人情報の管理、特に繁忙期の迅速な補充を容易にします。また、応募者のデータを効率的に追跡・管理し、候補者と採用担当者の全体的な採用体験を向上させます。季節的な山や谷が多いこの業界では、コアとなるHRソフトウェアが効果的な人員管理に役立ちます。企業は、より的確な人材ニーズの予測、臨時採用の管理、繁忙期の顧客需要に対応したシフトスケジュールを組むことができます。小売業界では、従業員の定着が不可欠です。コアHRソフトウェアは、従業員のエンゲージメントを測定し、フィードバックを収集し、職場満足度を向上させ、離職率を減らし、従業員の忠誠心を高めるための戦略を実行するのに役立ちます。
地域別では、北米が予測期間中最大の市場シェアを占めている。
コアHRソフトウェア市場は北米地域で重要であり、企業の人事管理方法に大きな影響を与えている。コアHRソフトウェア市場は、米国とカナダで構成される北米で堅調かつ継続的に進化している。この地域には、中小企業から多国籍企業に至るまで、大規模で多様な企業が存在し、こうしたソリューションに対する大きな需要が生まれている。さらに、北米には複雑で変化し続ける労働法や規制もある。コアHRソフトウェアは、給与計算、税金計算、レポーティングを正確に管理することで、組織がこれらの法律に準拠するのを支援する。同地域では、柔軟性、拡張性、費用対効果の高さから、クラウドベースのコアHRソフトウェアの採用が増加している。クラウド・ソリューションは、遠隔地や分散したチームでも人事データに簡単にアクセスできる。
さらに、北米の企業は従業員の経験や満足度を重視しています。コアHRソフトウェアは、シームレスなオンボーディング、従業員のセルフサービスポータル、情報へのリアルタイムアクセスを容易にし、全体的な従業員体験を向上させる。最後に、北米のコアHRソフトウェアは競争が激しく、多数の既存ベンダーと新興プレーヤーがさまざまなソリューションを提供しています。この競争がイノベーションを促進し、企業が最先端の機能や特徴を利用できるようにしています。
主要市場プレイヤー
コア人事ソフトウェア市場は、Workday（米）、SAP（独）、ADP（米）、UKG（米）、オラクル（米）など、ここ数年でコア人事ソフトウェア契約を獲得した主要ベンダーの中でも、世界的に確立された少数のプレーヤーによって支配されている。これらのベンダーは、グローバルなプロセスと実行の専門知識をもたらすことができる。可処分所得の増加、知識への容易なアクセス、技術製品の迅速な導入に後押しされ、バイヤーはコア人事ソフトウェア市場で新しいことを実験／テストすることに積極的である。
この調査レポートは、中核となるHRソフトウェア市場を分類し、以下の各サブマーケットにおける収益予測と動向分析を行っています：
コンポーネントに基づく：
ソフトウェア
サービス
ソフトウェアに基づく：
福利厚生とクレーム管理
給与・報酬管理
人事管理
学習管理
年金管理
コンプライアンス管理
その他のソフトウェア
サービスに基づく：
実装と統合
メンテナンス＆サポート
コンサルティング
配備タイプに基づく：
クラウド
オンプレミス
バーティカルに基づく：
政府
製造業
エネルギー＆公益事業
消費財・小売
ヘルスケア
運輸・物流
IT＆テレコム
BFSI
その他の事業
地域に基づく：
北米
米国
カナダ
ヨーロッパ
英国
ドイツ
フランス
その他のヨーロッパ
アジア太平洋
中国
日本
その他のアジア太平洋地域
中東・アフリカ
KSA
アラブ首長国連邦
南アフリカ
その他の中東・アフリカ
ラテンアメリカ
ブラジル
メキシコ
その他のラテンアメリカ
最近の動向
2023年6月、Workdayはシステムインテグレーターであり、クラウドベースのHRテクノロジープロバイダーであるSamsung SDSとのパートナーシップ拡大を発表し、ビジネスを推進し、地域のHRプロフェッショナルに統合HCMを提供します。
2023年6月、UKGはワークフォースマネジメントと人事給与ソリューションのプロバイダーであるイムディスを買収し、多国間給与ソリューションUKG One Viewを立ち上げることで、グローバルな給与計算に変革をもたらした。
2023年4月、オラクルは従業員体験プラットフォームであるOracle ME、学習、スキル開発、キャリアアップをパーソナライズされた旅に統合し、個人が自己主導で学習機会を追求できるようにする革新的なAI主導のOracle Growの機能強化を発表した。
2023年3月、セリディアンは、Center Parcs UK & Ireland社が、従業員の効率を高め、従業員エンゲージメントを向上させ、法規制コンプライアンスを確保するためにDayforceを採用したと発表しました。勤怠管理、インテリジェントなスケジューリング、タスク管理、人材分析など、Dayforce の広範なワークフォース管理機能により、Center Parcs は、第一線で働く従業員の能力を高め、効果的に維持することを目指しています。
2022年10月、ADPは従業員調査ソリューション「ボイス・オブ・ザ・エンプロイー（Voice of the Employee）」の開始を発表した。このソリューションは、雇用主が従業員のライフサイクルを通じて従業員のフィードバックを収集し、従業員の職場体験を改善するのに役立つ。
2021年10月、SAPはSAP SuccessFactors Opportunity Marketplaceを発表した。この新しいソリューションは、個人の成長と発達を促進し、組織の俊敏性を高めるために、労働者を個別の提案と結びつけるものである。
目次
1 はじめに （ページ – 34）
1.1 研究目的
1.2 市場の定義
1.2.1 含まれるものと除外されるもの
1.3 市場範囲
1.3.1 市場の細分化
1.3.2 対象地域
1.3.3年
1.4 通貨
表1 米ドル為替レート（2015-2022年
1.5 利害関係者
1.6 変更点のまとめ
2 研究方法 (ページ – 40)
2.1 調査データ
図1 コアHRソフトウェア市場：調査デザイン
2.1.1 二次データ
2.1.2 一次データ
2.1.2.1 主要プロファイルの内訳
図2 一次面接の内訳：企業タイプ別、呼称別、地域別
2.1.2.2 主要業界インサイト
2.2 市場の分類とデータの三角測量
図3 データの三角測量
2.3 市場規模の推定
図4 コア人事労務ソフトウェア市場：トップダウン・アプローチとボトムアップ・アプローチ
図5 市場規模推計方法 – アプローチ1（供給側）：ベンダーからのコアHRソフトウェアの収益
図6 市場規模推計方法：ボトムアップアプローチ（供給側）：コアHRソフトウェアベンダーの総収入
図7 市場規模の推定方法 – （需要側）
図8 市場規模の推定方法（供給側）：供給側からのCAGR予測
図 9 市場規模の推定方法 – アプローチ 2（需要側）：HR ソフトウェアのコアコンポーネントから生み出される収益
2.4 市場予測
表2 因子分析
2.5 研究の前提
表3 調査の前提
2.6 研究の限界
3 事業概要 （ページ – 52）
図10 コアHRソフトウェア市場の急成長セグメント（2023-2028年
図11 予測期間中に市場規模が拡大するソフトウェア・セグメント
図 12 予測期間中、学習管理部門が最大の市場となる
図 13 インプリメンテーション＆インテグレーション・サービス部門が予測期間中最大に
図 14 クラウド分野は予測期間中に拡大する
図 15 政府機関は予測期間中最大となる
図16 市場の地域別スナップショット
4 プレミアム・インサイト (ページ – 59)
4.1 コアHRソフトウェア市場の概要
図17 デジタル・トランスフォーメーションの進行とリモート・ワーク・モデルの採用増加が市場の成長を促進する
4.2 2023年対2028年 コンポーネント別市場
図 18 予測期間中、ソフトウェア・セグメントは拡大が見込まれる
4.3 ソフトウェア別市場（2023年対2028年
図 19 学習管理ソフトウェア・セグメントが予測期間中最大に
4.4 サービス別市場（2023年対2028年
図 20 インプリメンテーション＆インテグレーション部門が予測期間中最大に
4.5 展開タイプ別市場（2023年対2028年
図 21 クラウド分野は予測期間中に拡大する
4.6 業種別市場（2023年対2028年
図 22 政府部門が予測期間中最大となる
4.7 コア人事労務ソフトウェア市場：地域シナリオ（2023～2028年
図23 今後5年間、アジア太平洋地域がコアHRソフトウェア投資の最良市場として浮上する
5 市場概要と業界動向（ページ – 63）
5.1 導入
5.2 市場ダイナミクス
図 24 市場ダイナミクス：コア人事労務ソフトウェア市場
5.2.1 ドライバー
5.2.1.1 雇用法や規制を遵守するためのコンプライアンスとリスク管理の改善の必要性
5.2.1.2 分析とレポート機能によりデータ主導の意思決定が可能になる
図25 人事部門におけるレポーティングとアナリティクス機能の進歩
5.2.1.3 手作業によるミスを減らすため、定型的な人事プロセスの一元化と自動化の需要
5.2.2 拘束
5.2.2.1 中小企業向け基幹人事ソフトウェアの導入コストが高い
図 26 人事労務における技術導入の阻害要因
5.2.3 機会
5.2.3.1 人事プロセスの変革に向けたAIと自動化の採用拡大
5.2.3.2 リモートワークモデルの採用がコア人事ソフトウェアの採用を後押し
図27 リモートワーク管理のためのHRテクノロジーの活用
5.2.3.3 効率性と拡張性を向上させるクラウドベースの人事ソフトウェアの急速な導入
図28 HR技術モデル、2020年対2023年
5.2.4 課題
5.2.4.1 コア人事ソフトウェアの使用頻度が低いユーザー向けの対話型トレーニング
5.2.4.2 基幹人事ソフトウェアの導入におけるプライバシーとセキュリティの懸念
5.3 ケーススタディ分析
5.3.1 ケーススタディ1：リアルタイムのデータ可視化により、PVRシネマは人員配置を最適化できた
5.3.2 ケーススタディ2：インディカ・ラボはBamboohrで従業員データを統合・保護し、時間のかかる人事プロセスを合理化した
5.3.3 ケーススタディ3：MOD PIZZAがSAPの成功要因ソリューションで卓越した従業員体験を提供
5.3.4 ケーススタディ 4：ガネットがセリジアンを活用して拡張性と回復力を強化し、従業員体験を向上させた事例
5.3.4.1 ケーススタディ5：Paylocityの導入により、Crafton Tullはより強固な基盤の上に人事を再構築できた
6 コア人事ソフトウエア市場: コンポーネント別 (ページ – 72)
6.1 はじめに
6.1.1 コンポーネント：市場促進要因
図 29 コア人事サービス部門は予測期間中に最も高い成長率を示す
表4：コンポーネント別市場、2018-2022年（百万米ドル）
表5 2023-2028 コンポーネント別市場（百万米ドル）
6.2 ソフトウェア
6.2.1 管理業務の集中化の需要
表6 ソフトウェア：地域別市場、2018-2022年（百万米ドル）
表7 ソフトウェア：地域別市場、2023-2028年（百万米ドル）
6.3 サービス
6.3.1 コアHRソフトウェアの有効性の最適化
表8 サービス：市場、地域別、2018-2022年（百万米ドル）
表 9 サービス：市場、地域別、2023-2028 年（百万米ドル）
7 コア人事ソフトウエア市場：ソフトウエア別 (ページ – 77)
7.1 はじめに
7.1.1 ソフトウェア：市場促進要因
図 30 予測期間中、学習管理部門が最大となる
表10 ソフトウェア別市場、2018-2022年（百万米ドル）
表11 ソフトウェア別市場、2023-2028年（百万米ドル）
7.2 ベネフィット＆クレーム管理
7.2.1 シームレスなデザイン、カスタマイズ、特典の伝達
表12 福利厚生・クレーム管理：コアHRソフトウェア市場、地域別、2018年～2022年（百万米ドル）
表13 ベネフィット＆クレーム管理：地域別市場、2023-2028年（百万米ドル）
7.3 給与・報酬管理
7.3.1 戦略的計画、管理、報酬処理が市場を牽引する
表14 給与・報酬管理：地域別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 15 給与・報酬管理：地域別市場 2023-2028 (百万米ドル)
7.4 人事管理
7.4.1 労働生産性、エンゲージメント、戦略的意思決定の強化が市場を牽引する
表16 人事管理：地域別市場、2018-2022年（百万米ドル）
表 17 人事管理：地域別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
7.5 学習管理
7.5.1 市場を牽引するための従業員研修・開発プログラムの作成、実施、管理
表18 学習管理：コアHRソフトウェア市場、地域別、2018-2022年（百万米ドル）
表 19 学習管理：地域別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
7.6 年金管理
7.6.1 多様な従業員、グローバルな事業展開、通貨、規制のために、異なる退職金体系に対応できる。
表 20 年金管理：地域別市場、2018-2022 年（百万米ドル）
表 21 年金管理：地域別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
7.7 コンプライアンス管理
7.7.1 法律を遵守し、リスクを軽減し、倫理的な業務慣行を確保する。
表 22 コンプライアンス管理：地域別市場、2018 年～2022 年（百万米ドル）
表 23 コンプライアンス管理：地域別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
7.8 その他のソフトウェア
7.8.1 事業の継続と成長のために社内の人材を育成する
表24 その他のソフトウェア：地域別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 25 その他のソフトウェア：地域別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
8 コア人事ソフトウエア 市場: サービス別 (ページ – 87)
8.1 導入
8.1.1 サービス：市場促進要因
図 31 インプリメンテーション＆インテグレーション部門が予測期間中最大に
表26 サービス別市場、2018-2022年（百万米ドル）
表 27 サービス別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
8.2 実装と統合
8.2.1 視認性と接続性の向上が市場を牽引する
表 28 インプリメンテーション＆インテグレーション：地域別市場、2018 年～2022 年（百万米ドル）
表 29 インプリメンテーション＆インテグレーション：地域別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
8.3 サポート＆メンテナンス
8.3.1 サポート、ソフトウェア保守、顧客ポータル、導入後の支援、顧客の声サービスを提供する。
表30 サポート＆メンテナンス：地域別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 31 サポート＆メンテナンス：地域別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
8.4 コンサルティング
8.4.1 複雑な現代の人的資源管理の状況をナビゲートするための支援
表 32 コンサルティング：市場、地域別、2018-2022 年（百万米ドル）
表33 コンサルティング：地域別市場、2023-2028年（百万米ドル）
9 コア人事ソフトウエア 市場：展開タイプ別（ページ番号 – 93）
9.1 はじめに
図 32 クラウド分野は予測期間中に拡大する
9.1.1 展開タイプ：市場促進要因
表 34：展開タイプ別市場、2018-2022 年（百万米ドル）
表 35：展開タイプ別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
9.2 クラウド
9.2.1 クラウドベースのサービス採用の増加が成長を促進する
表36 クラウド：市場、地域別、2018年～2022年（百万米ドル）
表 37 クラウド：地域別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
9.3 オンプレミス
9.3.1 データ侵害を最小限に抑えるためにヘルスケアとBFSIで活用される
表38 オンプレミス：地域別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 39：オンプレミス：地域別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
10 コア人事ソフトウエア 市場：垂直方向別 (ページ – 98)
10.1 導入
図33 2023年に最大になると推定される政府部門
10.1.1 垂直市場：市場促進要因
表 40：垂直市場別、2018-2022 年（百万米ドル）
表 41：垂直市場別、2023-2028 年（百万米ドル）
10.2 政府
10.2.1 透明性、生産性、従業員満足度は、公共サービスの効果的かつ効率的な提供に寄与する。
表 42 政府：地域別市場、2018-2022 年（百万米ドル）
表 43 政府：地域別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
10.3 製造業
10.3.1 人材計画、研修、能力開発、コンプライアンス管理、業績評価を最適化する。
表44 製造業：コアHRソフトウェア市場、地域別、2018年～2022年（百万米ドル）
表45 製造業：地域別市場、2023年～2028年（百万米ドル）
10.4 エネルギー＆公益事業
10.4.1 従業員の資格、免許、および安全性に関する研修を管理および追跡する。
表46 エネルギー＆公益事業：地域別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 47 エネルギー＆公益事業：地域別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
10.5 消費財・小売
10.5.1 効果的な労働力管理が可能になる
表48 消費財・小売：地域別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表49 消費財・小売：地域別市場 2023-2028 (百万米ドル)
10.6ヘルスケア
10.6.1 HR業務の合理化、患者ケアの向上、業界規制へのコンプライアンスの維持
表50 ヘルスケア：地域別市場、2018-2022年（百万米ドル）
表51 ヘルスケア：地域別市場、2023-2028年（百万米ドル）
10.7 輸送・物流
10.7.1 スケジューリングを容易にし、従業員の勤務時間を記録し、シフト割り当てを管理する。
表 52 輸送・物流：地域別市場、2018-2022 年（百万米ドル）
表 53 輸送・物流：地域別市場 2023-2028 (百万米ドル)
10.8 IT＆テレコム
10.8.1 人員配置を最適化し、人員過剰または人員不足を回避し、効率的なプロジェクト遂行を確保する。
表54 IT＆通信：地域別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 55：IT＆通信：地域別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
10.9 BFSI
10.9.1 優秀な人材を惹きつけ、包括的な身元調査を実施し、採用プロセスを迅速化する。
表56 BFSI：地域別市場、2018-2022年（百万米ドル）
表 57 BFSI：地域別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
10.10 その他の業種
表58 その他の垂直市場：地域別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 59 その他の垂直市場：地域別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
11 コア人事ソフトウエア 市場：地域別（ページ – 111）
11.1 イントロダクション
図34 北米が2028年までに最大の市場となる
表60：地域別市場、2018-2022年（百万米ドル）
表61：地域別市場、2023-2028年（百万米ドル）
11.1.1 北米
11.1.2 北米：市場促進要因
11.1.3 北米不況の影響
図 35 北米：コア人事労務ソフトウェア市場スナップショット
表62 北米：コンポーネント別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 63 北米：コンポーネント別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表64 北米：ソフトウェア別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 65 北米：ソフトウェア別市場 2023-2028 （百万米ドル）
表 66 北米：サービス別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 67 北米：サービス別市場 2023-2028 （百万米ドル）
表 68 北米：展開タイプ別市場、2018～2022 年（百万米ドル）
表 69 北米：展開タイプ別市場：2023-2028 年（百万米ドル）
表 70 北米：垂直市場別、2018-2022 年（百万米ドル）
表 71 北米：垂直市場別 2023-2028 (百万米ドル)
表72 北米：国別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表73 北米：市場：国別、2023-2028年（百万米ドル）
11.1.4 米国
11.1.4.1 連邦、州、地方レベルでの無数の労働法規制が市場を牽引する
表 74 米国：コア人事労務ソフトウェア市場、コンポーネント別、2018-2022 年（百万米ドル）
表 75: 米国: 2023-2028 コンポーネント別市場 (百万米ドル)
表 76 米国：展開タイプ別市場、2018～2022 年（百万米ドル）
表 77 米国：展開タイプ別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
11.1.5 カナダ
11.1.5.1 多様で複雑な規制への対応が市場を牽引する
表78 カナダ：部品別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 79 カナダ：部品別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表 80 カナダ：展開タイプ別市場、2018～2022 年（百万米ドル）
表 81 カナダ：展開タイプ別市場：2023-2028 年（百万米ドル）
11.2 ヨーロッパ
11.2.1 欧州：市場促進要因
11.2.2 欧州不況の影響
表 82 欧州：コア人事労務ソフトウェア市場、コンポーネント別、2018～2022 年（百万米ドル）
表 83 欧州：コンポーネント別市場 2023-2028 （百万米ドル）
表 84 欧州：ソフトウェア別市場、2018-2022 年（百万米ドル）
表 85 欧州：ソフトウェア別市場 2023-2028 （百万米ドル）
表 86 欧州：サービス別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 87 欧州：サービス別市場 2023-2028 （百万米ドル）
表 88 欧州：展開タイプ別市場、2018～2022 年（百万米ドル）
表 89 欧州：展開タイプ別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
表 90 欧州：垂直市場別、2018～2022 年（百万米ドル）
表 91 欧州：垂直市場別 2023-2028 (百万米ドル)
表 92 欧州：国別市場、2018～2022年（百万米ドル）
表 93 欧州：市場：国別、2023-2028 年（百万米ドル）
11.2.3 英国
11.2.3.1 クラウドやその他のテクノロジーの採用が市場を牽引する
表 94 英国：コア人事労務ソフトウェア市場、コンポーネント別、2018-2022 年（百万米ドル）
表 95 英国：コンポーネント別市場 2023-2028 （百万米ドル）
表 96 英国：展開タイプ別市場、2018～2022 年（百万米ドル）
表 97 英国：展開タイプ別市場 2023-2028 （百万米ドル）
11.2.4 ドイツ
11.2.4.1 クラウドベースのソリューションが市場を牽引
表 98 ドイツ：部品別市場、2018-2022 年（百万米ドル）
表 99 ドイツ：部品別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表100 ドイツ：展開タイプ別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 101 ドイツ：展開タイプ別市場：2023-2028 年（百万米ドル）
11.2.5 フランス
11.2.5.1 HRアプリケーションの最適化が市場を牽引する
表 102 フランス：コアHRソフトウェア市場、コンポーネント別、2018年～2022年（百万米ドル）
表 103 フランス：部品別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表 104 フランス：展開タイプ別市場、2018～2022 年（百万米ドル）
表 105 フランス：展開タイプ別市場 2023-2028 （百万米ドル）
11.2.6 その他のヨーロッパ
表 106 その他のヨーロッパ：部品別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 107 その他のヨーロッパ：部品別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表 108 その他の欧州：展開タイプ別市場、2018～2022 年（百万米ドル）
表 109 欧州のその他：展開タイプ別市場：2023-2028 年（百万米ドル）
11.3 アジア太平洋
11.3.1 アジア太平洋地域：市場促進要因
11.3.2 アジア太平洋地域への景気後退の影響
図 36 アジア太平洋地域：コア人事労務ソフトウェア市場スナップショット
表110 アジア太平洋地域：部品別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表111 アジア太平洋地域：コンポーネント別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表112 アジア太平洋地域：ソフトウェア別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 113 アジア太平洋地域：ソフトウェア別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表114 アジア太平洋地域：サービス別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 115 アジア太平洋地域：サービス別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表 116 アジア太平洋地域：展開タイプ別市場、2018～2022 年（百万米ドル）
表 117 アジア太平洋地域：展開タイプ別市場 2023-2028 （百万米ドル）
表 118 アジア太平洋地域：垂直市場別、2018年～2022年（百万米ドル）
表 119 アジア太平洋地域：垂直市場別 2023-2028 (百万米ドル)
表120 アジア太平洋地域：国別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表121 アジア太平洋地域：国別市場、2023年～2028年（百万米ドル）
11.3.3 中国
11.3.3.1 市場を牽引する革新的技術
表 122 中国：コア人事労務ソフトウェア市場、コンポーネント別、2018-2022 年（百万米ドル）
表 123 中国：部品別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表 124 中国：展開タイプ別市場、2018-2022 年（百万米ドル）
表 125 中国：展開タイプ別市場 2023-2028 (百万米ドル)
11.3.4 日本
11.3.4.1 研究開発投資の増加と熟練専門家が市場を牽引
表126 日本：部品別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 127 日本：コンポーネント別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表128 日本：展開タイプ別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 129 日本：展開タイプ別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
11.3.5 その他のアジア太平洋地域
表130 その他のアジア太平洋地域：部品別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表131 その他のアジア太平洋地域：部品別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表 132 その他のアジア太平洋地域：展開タイプ別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 133 アジア太平洋地域以外の地域：展開タイプ別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
11.4 中東・アフリカ
11.4.1 中東・アフリカ：市場促進要因
11.4.2 景気後退の中東・アフリカへの影響
表 134 中東・アフリカ：コア人事労務ソフトウェア市場、コンポーネント別、2018-2022 年（百万米ドル）
表 135 中東・アフリカ：部品別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表 136 中東・アフリカ：ソフトウェア別市場、2018-2022 年（百万米ドル）
表 137 中東・アフリカ：ソフトウェア別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表 138 中東・アフリカ：サービス別市場、2018～2022 年（百万米ドル）
表 139 中東・アフリカ：サービス別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表 140 中東・アフリカ：展開タイプ別市場、2018～2022 年（百万米ドル）
表 141 中東・アフリカ：展開タイプ別市場：2023-2028 年（百万米ドル）
表142 中東・アフリカ：垂直市場別、2018年～2022年（百万米ドル）
表143 中東・アフリカ：垂直市場別 2023-2028 (百万米ドル)
表 144 中東・アフリカ：国別市場、2018-2022 年（百万米ドル）
表 145 中東・アフリカ：国別市場 2023-2028 (百万米ドル)
11.4.3 サウジアラビア王国
11.4.3.1 ワークフォースの最適化が市場を牽引
表 146 KSA：コア人事労務ソフトウェア市場、コンポーネント別、2018-2022 年（百万米ドル）
表147 KSA：コンポーネント別市場、2023-2028年（百万米ドル）
表 148 KSA：展開タイプ別市場、2018-2022 年（百万米ドル）
表 149 ksa：展開タイプ別市場、2023-2028 年（百万米ドル）
11.4.4 UAE
11.4.4.1 最新技術の採用が市場を牽引する
表150 UAE：コンポーネント別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表151 UAE：コンポーネント別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表152 UAE：展開タイプ別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表153 UAE：展開タイプ別市場、2023年～2028年（百万米ドル）
11.4.5 その他の中東・アフリカ地域
表 154 中東・アフリカのその他：コンポーネント別市場、2018～2022 年（百万米ドル）
表 155 その他の中東・アフリカ：部品別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表 156 中東・アフリカのその他地域：展開タイプ別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 157 その他の中東・アフリカ地域：展開タイプ別市場 2023-2028 （百万米ドル）
11.5 ラテンアメリカ
11.5.1 ラテンアメリカ：市場促進要因
11.5.2 景気後退のラテンアメリカへの影響
表158 ラテンアメリカ：コアHRソフトウェア市場、コンポーネント別、2018年～2022年（百万米ドル）
表 159 ラテンアメリカ：部品別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表160 ラテンアメリカ：ソフトウェア別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 161 ラテンアメリカ：ソフトウェア別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表162 ラテンアメリカ：サービス別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 163 ラテンアメリカ：サービス別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表 164 ラテンアメリカ：展開タイプ別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 165 ラテンアメリカ：展開タイプ別市場 2023-2028 （百万米ドル）
表 166 ラテンアメリカ：垂直市場別、2018年～2022年（百万米ドル）
表 167 ラテンアメリカ：垂直市場別 2023-2028 (百万米ドル)
表168 ラテンアメリカ：国別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 169 ラテンアメリカ：国別市場 2023-2028 (百万米ドル)
11.5.3 ブラジル
11.5.3.1 業界全体のデジタル変革が市場を牽引する
表170 ブラジル：コアHRソフトウェア市場、コンポーネント別、2018年～2022年（百万米ドル）
表 171 ブラジル：部品別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表 172 ブラジル：展開タイプ別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 173 ブラジル：展開タイプ別市場：2023-2028 年（百万米ドル）
11.5.4 メキシコ
11.5.4.1 企業のスケーラビリティと柔軟性が市場を牽引する
表174 メキシコ：部品別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 175 メキシコ：部品別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表 176 メキシコ：展開タイプ別市場、2018年～2022年（百万米ドル）
表 177 メキシコ：展開タイプ別市場：2023-2028年（百万米ドル）
11.5.5 その他のラテンアメリカ地域
表 178 その他のラテンアメリカ：コアHRソフトウェア市場、コンポーネント別、2018年～2022年（百万米ドル）
表 179 その他のラテンアメリカ：部品別市場 2023-2028 (百万米ドル)
表 180 その他のラテンアメリカ：市場：展開タイプ別、2018年～2022年（百万米ドル）
表 181 その他のラテンアメリカ：市場：展開タイプ別、2023-2028年（百万米ドル）
12 競争力のある景観 (ページ – 158)
12.1 概要
12.2 収益分析
図 37 主要プレーヤーの過去 4 年間の収益分析（2018-2022 年）（10 億米ドル
12.3 市場シェア分析
図38 市場シェア分析（2022年
表182 2022年における主要企業の市場シェア
12.4 会社評価メトリックス
図39 企業評価象限：基準の重み付け
12.4.1 スターズ
12.4.2 新進リーダー
12.4.3 浸透型プレーヤー
12.4.4 参加者
図40 市場、主要企業評価マトリックス、2022年
図 41 コア人事労務ソフトウェア市場における主要企業のランキング（2022 年
12.5 主要市場の発展
12.5.1 製品の発売と強化
表183 2020-2023年の製品発売と機能強化
12.5.2 ディールス
表184 2021-2023年の取引
13 企業プロフィール (ページ – 166)
(事業概要、提供する製品/ソリューション/サービス、最近の動向、MNMの見解)*。
13.1 はじめに
13.2 主要プレーヤー
13.2.1 平日
表 185 ワークデイ：会社概要
図 42 ワークデイ：企業スナップショット
表186 ワークデイ：提供する製品／ソリューション／サービス
表 187 ワークデイ：製品の発売と機能強化
表 188 ワークデイ：取引
13.2.2 ADP
表189 adp：会社概要
図43 アドップ：企業スナップショット
表190 アドップ：提供する製品／ソリューション／サービス
表 191 アドップ：製品の発売と強化
表192 ADP：取引
13.2.3 SAP
表 193 サップ：会社概要
図 44 サップ：企業スナップショット
表 194 サップ：提供する製品／ソリューション／サービス
表 195 樹脂：製品の発売と機能強化
表 196 サップ：取引
13.2.4 UKG
197 UKG：会社概要
表 198 UKG: 提供する製品／ソリューション／サービス
表 199 英国：取引
13.2.5 オラクル
表200 オラクル：会社概要
図45 オラクル：企業スナップショット
表 201 オラクル: 提供する製品/ソリューション/サービス
表 202 オラクル：製品の発売と機能強化
表 203 オラクル: 取引
13.2.6 セリディアン
表 204 セリディアン：会社概要
図 46 セリディアン：企業スナップショット
表 205 セリディアン：提供する製品／ソリューション／サービス
表 206 セリディアン：製品の発売と機能強化
表 207 セリディアン：取引
13.2.7 IBM
表 208 IBM：会社概要
図47 IBM：企業スナップショット
表 209 IBM: 提供する製品/ソリューション/サービス
13.2.8 ペイコム
表 210 ペイコム：会社概要
図 48 ペイコム：企業スナップショット
表 211 ペイコム：提供する製品／ソリューション／サービス
表 212 ペイコム：製品の発売と強化
13.2.9 ペイロシティ
213 ペイロシティ：会社概要
図 49 ペイロシティ：企業スナップショット
表214 ペイロシティ：提供する製品／ソリューション／サービス
表215 ペイロシティ：取引
13.2.10 コーナーストーンオンデマンド
表 216 コーナーストーンオンデマンド：会社概要
表 217 コーナーストーンオンデマンド：提供する製品／ソリューション／サービス
表 218 コーナーストーンオンデマンド：製品の発売と強化
表 219 コーナーストーン・オン・デマンド：取引実績
*事業概要、提供する製品/ソリューション/サービス、最近の動向、MNMの見解などの詳細は、未上場企業の場合、把握できない可能性がある。
13.3 その他の選手
13.3.1 ヴィスマ
13.3.2 アクセスグループ
13.3.3 ペイシェックス
13.3.4 雇用者別
13.3.5 HRONE
13.3.6 GREYTHR
13.3.7 ピープレストロング
13.3.8 ペルソニオ
13.3.9 スプラウト・ソリューションズ
13.3.10 darwinbox
13.3.11 サービセナウ
13.3.12 HIBOB
13.3.13 APSペイロール
13.3.14 バンブー
13.3.15 ペイコール
13.3.16 ZOHO
13.3.17 NAMELY
13.3.18 グスト
13.3.19 リップリング
14 隣接市場 (ページ – 216)
14.1 はじめに
14.1.1 関連市場
14.2 企業資産管理市場
表 220 企業資産管理市場、コンポーネント別、2018-2021 年（百万米ドル）
表 221 企業資産管理市場：コンポーネント別、2022-2027年（百万米ドル）
表 222 企業資産管理市場、用途別、2018年～2021年（百万米ドル）
表 223 企業資産管理市場：用途別、2022-2027年（百万米ドル）
表 224 企業資産管理市場：展開モデル別、2018年～2021年（百万米ドル）
表225 企業資産管理市場：展開モデル別、2022年～2027年（百万米ドル）
表226 企業資産管理市場：組織規模別、2018年～2021年（百万米ドル）
表 227 企業資産管理市場：組織規模別、2022年～2027年（百万米ドル）
表 228 企業資産管理市場（垂直分野別）：2018-2021 年（百万米ドル
表 229 企業資産管理市場：垂直市場別、2022-2027年（百万米ドル）
表230 企業資産管理市場、地域別、2018年～2021年（百万米ドル）
表231 企業資産管理市場、地域別、2022-2027年（百万米ドル）
14.3 人的資本管理市場
表 232 人的資本管理市場、コンポーネント別、2017-2020 年（百万米ドル）
表233 人的資本管理市場、コンポーネント別、2021-2026年（百万米ドル）
表 234 人的資本管理市場：ソフトウェア別、2017-2020 年（百万米ドル）
表 235 人的資本管理市場：ソフトウェア別、2021-2026 年（百万米ドル）
表 236 人的資本管理市場、サービス別、2017-2020 年（百万米ドル）
表 237 人的資本管理市場：サービス別、2021-2026 年（百万米ドル）
表 238 人的資本管理市場：展開モデル別、2017-2020 年（百万米ドル）
表 239 人的資本管理市場：展開モデル別、2021-2026 年（百万米ドル）
表 240 人的資本管理市場：組織規模別、2017-2020 年（百万米ドル）
表241 人的資本管理市場：組織規模別、2021-2026年（百万米ドル）
表 242 人的資本管理市場（業種別）：2017-2020 年（百万米ドル
表 243 人的資本管理市場（垂直部門別）：2021-2026 年（百万米ドル
表 244 人的資本管理市場、地域別、2017-2020 年（百万米ドル）
表245 人的資本管理市場、地域別、2021-2026年（百万米ドル）
14.4 労働力管理市場
表246 ワークフォースマネジメント市場、コンポーネント別、2018-2025年（百万米ドル）
表247 ワークフォースマネジメント市場、ソリューション別、2018-2025年（百万米ドル）
表248 ワークフォースマネジメント市場、サービス別、2018-2025年（百万米ドル）
表 249 ワークフォースマネジメント市場：展開タイプ別、2018-2025 年（百万米ドル）
表250 ワークフォースマネジメント市場、組織規模別、2018-2025年（百万米ドル）
表251 ワークフォースマネジメント市場、垂直分野別、2018-2025年（百万米ドル）
表252 ワークフォースマネジメント市場、地域別、2018-2025年（百万米ドル）
15 付録（ページ番号 – 227）
15.1 ディスカッション・ガイド
15.2 Knowledgestore：Marketsandmarketsの購読ポータル
15.3 カスタマイズ・オプション
15.4 関連レポート
15.5 著者詳細
