企業におけるウェルネスのグローバル市場（～2031）：カテゴリー別（フィットネス・栄養コンサルタント、心理セラピスト、 組織/雇用主)

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市場概要
世界の企業におけるウェルネス市場は、2023年に571億8000万米ドルに達し、2031年には1097億1000万米ドルに達すると予測され、2024年から2031年の予測期間中に8.6%の年平均成長率で成長すると予測されています。

世界の企業におけるウェルネス市場には、組織内の従業員の健康と福祉の向上を目的としたプログラムやイニシアチブの実施を専門とする分野が含まれます。これらのウェルネス・プログラムには通常、体力向上、メンタルヘルス、栄養改善、ライフスタイル全般の選択を目的とした様々なサービスが含まれます。
コーポレート・ウェルネス・プログラムは、従業員の健康と生産性を高めるために組織が採用する体系的な取り組みです。多くの場合、フィットネス・チャレンジ、健康診断、ストレス管理ワークショップ、栄養プログラム、メンタルヘルス・リソースなどの要素を備えています。
このような企業向けウェルネス・プログラムの主な目的は、従業員の生産性、満足度、エンゲージメントを高めると同時に、欠勤率や医療費を削減することです。健康的な職場環境を促進することで、企業のウェルネス・イニシアチブは従業員の士気と組織全体の業績にプラスに働きます。これらの要因が世界の企業におけるウェルネス市場の拡大を後押ししています。

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市場ダイナミクス： 促進要因と阻害要因

職場ストレスとメンタルヘルス意識の高まり

職場でのストレスとメンタルヘルスに対する意識の高まりは、世界の企業におけるウェルネス市場の成長を大きく後押ししており、市場予測期間中もその傾向が続くと予想されます。

職場のストレスとそれが従業員の生産性に及ぼす悪影響に対する意識の高まりにより、企業はメンタルヘルスへの取り組みを優先するようになっています。企業は、ストレスが従業員に与える影響の大きさを認識し、こうしたメンタルヘルス上の課題に対処するために特別に設計されたウェルネス・プログラムを導入する傾向が強まっています。

職場でのストレスは、従業員の生産性の低下と密接な関係があります。高レベルのストレスは認知機能を低下させ、モチベーションを低下させ、燃え尽き症候群を引き起こす可能性があります。ストレスを受けた従業員は集中力が低下し、ミスが増えたり、仕事の質が低下したりします。これらの要件はすべて、企業のウェルネス活動を要求しています。

カウンセリングサービス、ストレスマネジメント・ワークショップ、マインドフルネス・トレーニングなどのメンタルヘルス・リソースを含むコーポレート・ウェルネス・プログラムを採用する企業が増えています。これらのイニシアチブは、従業員がストレスを効果的に管理し、全体的な幸福を向上させるために必要なツールを装備することを目的としています。

メンタルヘルスを優先することで、企業はストレスやメンタルヘルスの課題、企業のウェルネスについてオープンに話し合うことができる、協力的な職場環境を育むことができます。このような文化的転換は、従業員と経営陣のコミュニケーションの改善につながり、メンタルヘルス問題にまつわる偏見を減らすことができます。メンタルヘルスに焦点を当てたプログラムは、従業員のストレス対処を助けるだけでなく、組織内の士気向上にも貢献します。従業員が自分のメンタルヘルス管理にサポートされていると感じれば、仕事に従事し、生産性を高める可能性が高まります。これらすべての要因が、世界の企業におけるウェルネス市場の成長を促しています。

さらに、この業界の主要企業が革新的なサービスを開始することは、世界の企業におけるウェルネス市場の成長を促進するでしょう。例えば、2024年10月、Unlock.fitは、革新的なeコマース・プラットフォームであるChiselestore.comの発表と並行して、職場のウェルビーイング強化へのコミットメントの一環として、MIBOSOウェルネス・アプリを発表しました。これらの取り組みは、現代の社会人が直面する健康上の課題に取り組むことで、インドのウェルネスに革命を起こすことを目的としています。

また、2024年4月、Unlock.fitは、インドにおける企業の健康増進を目的とした革新的なDNAベースのパーソナライズド・ウェルネス・プログラム、CorpGeneを開始しました。このイニシアチブは、特にペースの速い、しばしば座りっぱなしのライフスタイルに起因する、社会人が直面する健康上の課題の増大に対応するものです。これらすべての要因が世界の企業におけるウェルネス市場に需要をもたらしています。

さらに、従業員の福利厚生パッケージにウェルネスを統合する需要の高まりも、世界の企業におけるウェルネス市場の拡大に寄与しています。

高い導入コスト

高い導入コストが世界の企業におけるウェルネス市場の成長を阻害します。企業ウェルネス・プログラムの導入は、特に中小企業にとって大きな財務的課題となる可能性があります。 企業ウェルネス・プログラムの確立には、多くの場合、いくつかの分野で多額の先行投資が必要です。健康状態を把握するためのソフトウェアの購入、ウェルネス・コーディネーターの雇用、健康診断やフィットネス・クラスなどの外部サービスへの支払いなどが必要になる場合もあります。こうしたコストはすぐにかさみ、中小企業が予算を圧迫することなく十分な資金を配分するのは困難です。

ウェルネス・プログラムの多くは、従業員の健康指標を追跡し、ウェルネス活動への参加を促進するためのテクノロジーに依存しています。必要なソフトウェアやハードウェアの購入には多額の費用がかかります。さらに、参加を促すための教材、ワークショップ、販促グッズなどのリソースも初期費用の一因となります。

2024年10月のAppinventivのデータによると、企業向けウェルネス・アプリの開発コストは、カスタマイズの度合いや含まれる機能、アプリの複雑さなど様々な要因によって大きく異なり、通常4万ドルから30万ドル以上の間に収まります。

初期設定費用以外にも、ウェルネス・プログラムの維持には継続的な運用費用がかかります。定期的な健康診断、ワークショッ プ、販促資料など、従業員の関心を高め、プログラ ムに関する情報を提供し続けるために必要なもの です。通常、厳しいマージンで運営されている中小企業にとって、こうした経常経費の管理は困難です。したがって、上記の要因が世界の企業におけるウェルネス市場の潜在的成長を制限している可能性があります。

セグメント分析

世界の企業におけるウェルネス市場は、サービス、カテゴリー、提供モデル、エンドユーザー、地域によって区分されます。

サービス

健康リスク評価セグメントが世界の企業におけるウェルネス市場シェアを独占する見込み

健康リスク評価分野は世界の企業におけるウェルネス市場シェアの大部分を占めており、予測期間中も引き続き世界の企業におけるウェルネス市場シェアの大部分を占めると予想されます。

肥満、糖尿病、心血管疾患などの慢性的な健康状態の有病率の上昇により、企業は予防医療を促進するウェルネス・プログラムへの投資を促しています。健康リスク評価（HRA）やその他の予防イニシアチブは、企業のウェルネス戦略に不可欠な要素となっており、組織は健康リスクを早期に特定し、的を絞った介入策を実施できるようになっています。

健康リスク評価（HRA）分野は、世界の企業におけるウェルネス市場の重要な構成要素であり、従業員の健康と福祉の促進に大きく貢献しています。以下は、HRA分野の包括的な説明とその重要性、企業のウェルネス・イニシアチブへの影響です。健康リスク評価とは、雇用主が従業員の健康リスクを評価するために実施する体系的な評価です。この評価では通常、生体検査（血圧、コレステロール値など）、ライフスタイル情報（食事、運動習慣など）、病歴などの健康データを従業員から収集します。HRAの主な目的は、潜在的な健康リスクを早期に特定し、雇用主が的を絞った介入策を実施できるようにすることです。

HRA分野は、予防医療において重要な役割を果たすため、企業ウェルネス市場で大きなシェアを占めています。深刻な状態に陥る前に健康リスクを特定することで、企業はより健康的な従業員を育成し、長期的な医療費を削減することができます。調査によると、ウェルネス・サービスを提供する雇用主の80％以上が、従業員の福利厚生プログラムの一環として健康リスク評価を実施しています。

さらに、この業界の主要プレーヤーによる主要な取り組みやプログラムが、世界の企業におけるウェルネス市場のこのセグメントの成長を促進するでしょう。例えば、mPokket社は2024年10月、世界メンタルヘルス・デーに合わせて、従業員へのメンタルヘルス支援を目的とした包括的なウェルネス・プログラムを開始しました。このイニシアチブは、職場におけるメンタルヘルスの重要性に対する認識の高まりを反映したもので、従業員にとってより協力的な環境を作ることを目的としています。

また、アクソニックは2024年8月、従業員の福利厚生に革命をもたらす画期的な取り組みであるAxonCare Corporate Wellness Programの開始を発表しました。この包括的なプログラムは、従業員の健康管理に対する総合的なアプローチを企業に提供し、生産性を高め、企業文化全体を向上させることを目的としています。これらの要因により、世界の企業におけるウェルネス市場における同セグメントの地位は確固たるものとなっています。

地理的分析

世界の企業におけるウェルネス市場では北米が大きな位置を占める見通し

北米は世界の企業におけるウェルネス市場で重要な位置を占めており、市場シェアの大半を占めると予想されています。

北米では職場でのストレスの蔓延が大きな問題となっており、従業員の大部分がストレス関連の問題を経験しているという調査結果もあります。米国心理学会によると、労働者の約77%が職場でストレスを経験していると報告しています。この広範な問題により、組織はストレスの管理とメンタルヘルス促進を目的とした包括的なウェルネス・プログラムを実施するようになりました。

従業員のエンゲージメントと生産性を向上させる戦略として、ウェルネス・プログラムを導入する傾向が組織の間で高まっています。米国では約50%の雇用主がウェルネス・プログラムを提供しており、組織文化の基本的側面として従業員の健康を優先するシフトを反映しています。

企業のウェルネス・ソリューションにテクノロジーが統合されたことで、革新的で魅力的なプログラムの開発が促進されました。モバイル健康アプリケーションや遠隔医療サービスなどのテクノロジー主導のソリューションにより、従業員はウェルネス・リソースに便利にアクセスできるようになり、参加率の向上につながりました。

さらに、この地域では、多くの主要企業の存在、政府の取り組み、サービス＆プログラムが、世界の企業におけるウェルネス市場の成長を後押ししています。例えば、米国では2024年1月、ヘルス・エンハンスメント・システムズ（HES）が「カラフル・チョイス」ウェルネス・チャレンジを開始しました。この取り組みは、わかりやすく効果的な方法で、全体的な活力と幸福感を向上させることを目的としています。

このように、上記の要因によって、世界の企業におけるウェルネス市場において、この地域が支配的な地位を固めつつあります。

世界の企業におけるウェルネス市場シェアで最も速いペースで成長するアジア太平洋地域

世界の企業におけるウェルネス市場では、アジア太平洋地域が最も速いペースで成長しており、今後も市場シェアの大半を占めると予想されています。

職場でのウェルネスの重要性に関する従業員の意識が顕著に高まっています。従業員が健康を維持することのメリットについて知識を深めるにつれ、組織内でウェルネス・プログラムを提唱する傾向が強まっています。このような意識の高まりは、身体的・精神的健康の両方に対応する包括的なウェルネス・イニシアチブの需要を促進しています。

アジア太平洋地域の組織は、従業員エンゲージメント戦略の一環としてウェルネス・プログラムを導入する傾向を強めています。アジア太平洋地域の雇用者の約50%がこのようなプログラムを導入しており、これは従業員の健康を組織運営の中核要素として優先する文化的な変化を反映しています。ウェルネス・プログラムが生産性や従業員の士気にプラスの影響を与えることを認識する企業が増えるにつれ、この傾向は続くと予想されます。

企業のウェルネス・ソリューションへのテクノロジーの統合は、革新的で魅力的なプログラムの開発を促進しています。モバイル健康アプリケーション、遠隔医療サービス、デジタル・プラットフォームにより、従業員はウェルネス・リソースに便利にアクセスできるようになり、参加率の向上と健康成果の改善につながります。従業員の健康増進を目的とした政府の取り組みが、企業のウェルネス市場をさらに強化しています。アジア太平洋地域の多くの政府は、健康に焦点を当てた政策やプログラムを導入するよう企業に奨励しており、企業のウェルネス・イニシアチブにとって有利な環境を作り出しています。

さらに、世界の企業におけるウェルネス市場の成長を後押しする革新的なサービスの開始や啓発プログラムも、業界の主要企業の注目を集めています。例えば、2024年10月、AdvantageClub.aiは、従業員のウェルビーイングの向上を目的とした先駆的な総合ウェルネス市場であるAdvantage Wellnessを立ち上げました。このプラットフォームは、特にインド初の市場主導型統合ウェルネス・ソリューションとして注目されており、企業のウェルネス環境における重要なイノベーションを象徴しています。

また、日本では2024年11月、SBCメディカル・グループ・ホールディングス株式会社が、福利厚生プログラムの充実を目指す企業のお客様向けに、新しいウェルネス・ソリューション「SBCウェルネス」を発表しました。この取り組みは、特に企業が従業員の採用と定着率の向上を目指す中で、職場における包括的なウェルネス提供に対する需要の高まりに対応するためのものです。

このように、上記の要因により、世界の企業におけるウェルネス市場で最も急成長している地域としての地位が固まりつつあります。

競争環境

世界の企業におけるウェルネス市場の主要プレーヤーには、Central Corporate Wellness、ComPsych Corporation、Exos、Marino Wellness、Privia Health、Quest Diagnostics Incorporated (Provant Health Solutions LLC)、Solh Wellness、Truworth Wellness、Personify Health、Vitality Group International, Inc.などがいます。

主要開発

• 2024年11月、イビームヘルスは革新的なイビーム・アット・ワーク・プログラムを開始し、企業のウェルネス分野で大きく前進しています。このイニシアチブは、特に職場環境において、パーソナライズされたヘルスケアソリューションを消費者に直接提供することを目的としています

レポートを購入する理由

• パイプラインとイノベーション 進行中の臨床試験と製品パイプラインをレビューし、医療機器と医薬品における今後の進歩を予測します。
• 製品性能と市場ポジショニング： 製品性能、市場でのポジショニング、成長の可能性を分析し、戦略を最適化します。
• 実際のエビデンス 患者からのフィードバックやデータを製品開発に統合し、治療成績の向上につなげます。
• 医師の嗜好と医療システムへの影響： 医療提供者の行動や、医療システムの合併が採用戦略に与える影響を検証します。
• 市場の最新情報と業界の変化： 最近の規制の変更、新しい政策、新たなテクノロジーを取り上げます。
• 競合戦略： 競合他社の戦略、市場シェア、新興プレーヤーを分析します。
• 価格設定と市場参入 価格設定モデル、償還動向、市場参入戦略を検証します。
• 市場参入と拡大 新規市場への参入とパートナーシップに関する最適な戦略を特定します。
• 地域の成長と投資 高成長地域と投資機会を明らかにします。
• サプライチェーンの最適化 効率的な製品供給のためのサプライチェーンのリスクと流通戦略を評価します。
• 持続可能性と規制への影響 環境配慮型の実践とヘルスケアにおける規制の進化に焦点を当てます。
• 市販後調査 製品の安全性とアクセスを向上させるために市販後のデータを活用します。
• 薬剤経済学と価値に基づく価格設定： 研究開発における価値ベースの価格設定とデータ主導の意思決定への移行を分析します

世界の企業におけるウェルネス市場に関する本レポートは、60以上の主要な表、50以上の視覚的にインパクトのある図表、176ページにわたる専門家の洞察による詳細な分析を提供し、市場展望の完全なビューを提供します。

対象読者

• メーカー 医薬品、医療機器、バイオテクノロジー企業、受託製造業者、流通業者、病院
• 規制・政策 コンプライアンス・オフィサー、政府、医療経済専門家、市場参入専門家
• テクノロジー＆イノベーション AI/ロボティクス・プロバイダー、R&Dプロフェッショナル、臨床試験マネージャー、ファーマコビジランス・エキスパート
• 投資家 ヘルスケア投資家、ベンチャーファンド投資家、医薬品マーケティング＆セールス
• コンサルティング＆アドバイザリー: ヘルスケアコンサルタント、業界団体、アナリスト
• サプライチェーン： 流通、サプライチェーン管理者
• 消費者および擁護： 患者、擁護団体、保険会社
• 学術・研究： 学術機関

 

1. 調査方法と調査範囲
   1. 調査方法
   2. 調査目的と調査範囲
2. 定義と概要
3. エグゼクティブサマリー
   1. サービス別スニペット
   2. カテゴリー別
   3. デリバリーモデル別スニペット
   4. エンドユーザー別スニペット
   5. 地域別スニペット
4. ダイナミクス
   1. 影響要因
      1. ドライバー
         1. 職場でのストレスとメンタルヘルスに対する意識の高まり
         2. XX
      2. 阻害要因
         1. 高い導入コスト
      3. 機会
5. 影響分析
6. 業界分析
   1. ポーターのファイブフォース分析
   2. サプライチェーン分析
   3. 価格分析
   4. 特許分析
   5. 規制分析
   6. SWOT分析
   7. アンメット・ニーズ
7. サービス別
   1. サービス紹介
      1. 分析および前年比成長分析（%）, サービス別
      2. 市場魅力度指数, サービス別
   2. 健康リスク評価
      1. 市場紹介
      2. 市場規模分析と前年比成長率分析（%)
   3. 栄養と体重管理
   4. フィットネスサービス
   5. ストレス管理
   6. 禁煙
   7. 健康診断
   8. バイオメトリック検査
   9. その他
8. カテゴリー別
   1. 市場紹介
      1. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）：カテゴリー別
      2. 市場魅力度指数（カテゴリー別
   2. フィットネス＆栄養コンサルタント
      1. 市場紹介
      2. 市場規模分析と前年比成長率分析（%)
   3. 心理セラピスト
   4. 団体/企業
9. 提供モデル別
   1. 市場紹介
      1. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）：デリバリーモデル別
      2. 市場魅力度指数：提供モデル別
   2. オンサイト
      1. 導入
      2. 市場規模分析と前年比成長率分析（%)
   3. オフサイト
10. エンドユーザー別
    1. 導入
       1. 市場規模分析と前年比成長率分析（%）：エンドユーザー別
       2. 市場魅力度指数（エンドユーザー別
    2. 小規模組織
       1. 市場紹介
       2. 市場規模分析と前年比成長率分析(%)
    3. 中規模組織
    4. 大規模組織
    5. 公共部門
    6. NGO（非政府組織）
11. 地域別
    1. 市場紹介
       1. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）：地域別
       2. 市場魅力度指数：地域別
    2. 北米
       1. 市場紹介
       2. 地域別主要ダイナミクス
       3. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）：サービス別
       4. 市場規模分析およびYoY成長率分析（%）：カテゴリ別
       5. 市場規模分析およびYoY成長率分析（%）：デリバリーモデル別
       6. 市場規模分析およびYoY成長率分析（%）：エンドユーザー別
       7. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）：国別
          1. 米国
          2. カナダ
          3. メキシコ
    3. ヨーロッパ
       1. 序論
       2. 地域別主要ダイナミクス
       3. 市場規模分析と前年比成長率分析（%）：サービス別
       4. 市場規模分析およびYoY成長率分析（%）：カテゴリー別
       5. 市場規模分析およびYoY成長率分析（%）：デリバリーモデル別
       6. 市場規模分析およびYoY成長率分析（%）：エンドユーザー別
       7. 市場規模分析およびYoY成長率分析（%）：国別
          1. ドイツ
          2. イギリス
          3. フランス
          4. スペイン
          5. イタリア
          6. その他のヨーロッパ
    4. 南米
       1. 序論
       2. 地域別主要ダイナミクス
       3. 市場規模分析と前年比成長率分析（%）：サービス別
       4. 市場規模分析およびYoY成長率分析（%）：カテゴリ別
       5. 市場規模分析およびYoY成長率分析（%）：デリバリーモデル別
       6. 市場規模分析およびYoY成長率分析（%）：エンドユーザー別
       7. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）：国別
          1. ブラジル
          2. アルゼンチン
          3. 南米のその他
    5. アジア太平洋地域
       1. 序論
       2. 地域別主要ダイナミクス
       3. 市場規模分析と前年比成長率分析（%）：サービス別
       4. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）：カテゴリー別
       5. 市場規模分析およびYoY成長率分析（%）：デリバリーモデル別
       6. 市場規模分析およびYoY成長率分析（%）：エンドユーザー別
       7. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）：国別
          1. 中国
          2. インド
          3. 日本
          4. 韓国
          5. その他のアジア太平洋地域
    6. 中東・アフリカ
       1. 主要な地域別動向
       2. 地域別主要ダイナミクス
       3. 市場規模分析と前年比成長率分析（%）：サービス別
       4. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）：カテゴリー別
       5. 市場規模分析およびYoY成長率分析（%）：デリバリーモデル別
       6. 市場規模分析および前年比成長率分析（%）：エンドユーザー別
12. 競争環境
    1. 競合シナリオ
    2. 市場ポジショニング/シェア分析
    3. M&A分析
13. 企業プロフィール
    1. セントラル・コーポレート・ウェルネス *
       1. 会社概要
       2. 製品ポートフォリオと説明
       3. 財務概要
       4. 主な展開
          1. 1. ComPsych Corporation
             2. Exos
             3. Marino Wellness
             4. Privia Health
             5. Quest Diagnostics Incorporated (Provant Health Solutions LLC)
             6. Solh Wellness
             7. Truworth Wellness.
             8. Personify Health
             9. Vitality Group International, Inc.(リストは網羅的ではありません）
14. 付録
    1. 会社概要とサービス
    2. お問い合わせ

 

表一覧

表1 世界の企業におけるウェルネス市場、サービス別、2023年、2027年、2031年 （百万米ドル）

表2 世界の企業におけるウェルネス市場の金額（カテゴリ別）：2023年、2027年、2031年 （百万米ドル

表3 世界の企業におけるウェルネス市場：提供モデル別、2023年、2027年、2031年 （百万米ドル）

表4 世界の企業におけるウェルネス市場、エンドユーザー別、2023年、2027年、2031年 （百万米ドル）

表5 世界の企業におけるウェルネス市場、地域別、2023年、2027年、2031年 （百万米ドル）

表6 世界の企業におけるウェルネス市場、サービス別、2023年、2027年、2031年 （百万米ドル）

表7 世界の企業におけるウェルネス市場、サービス別、2022年〜2031年（百万米ドル）

表8 世界の企業におけるウェルネス市場価値、カテゴリー別、2023年、2027年、2031年 （百万米ドル）

表9 世界の企業におけるウェルネス市場、カテゴリ別、2022年～2031年（百万米ドル）

表10 世界の企業におけるウェルネス市場価値、提供モデル別、2023年、2027年、2031年 （百万米ドル）

表11 世界の企業におけるウェルネス市場、提供モデル別、2022年〜2031年（百万米ドル）

表12 世界の企業におけるウェルネス市場、エンドユーザー別、2023年、2027年、2031年 （百万米ドル）

表13 世界の企業におけるウェルネス市場、エンドユーザー別、2022年〜2031年（百万米ドル）

表14 世界の企業におけるウェルネス市場、地域別、2023年、2027年、2031年 （百万米ドル）

表15 世界の企業におけるウェルネス市場、地域別、2022年〜2031年（百万米ドル）

表16 北米のコーポレートウェルネス市場価値、サービス別、2022年〜2031年（百万米ドル）

表17 北米のコーポレートウェルネス市場価値、カテゴリー別、2022-2031年 （百万米ドル）

表18 北米コーポレートウェルネス市場価値、提供モデル別、2022-2031年 （百万米ドル）

表19 北米コーポレートウェルネス市場価値、エンドユーザー別、2022-2031年 （百万米ドル）

表20 北米コーポレートウェルネス市場価値、国別、2022-2031年（百万米ドル）

表21 アジア太平洋地域の企業向けウェルネス市場価値、サービス別、2022-2031年（百万米ドル）

表22 アジア太平洋地域の企業向けウェルネスの市場価値、カテゴリー別、2022-2031年（百万米ドル）

表23 アジア太平洋地域の企業向けウェルネスの市場価値、提供モデル別、2022-2031年 （百万米ドル）

表24 アジア太平洋地域の企業向けウェルネスの市場価値、エンドユーザー別、2022-2031年 （百万米ドル）

表25 アジア太平洋地域の企業向けウェルネス市場価値、国別、2022-2031年（百万米ドル）

表26 欧州コーポレートウェルネス市場価値、サービス別、2022-2031年（百万米ドル）

表27 欧州コーポレートウェルネス市場価値、カテゴリー別、2022-2031年（US$百万）

表28 欧州コーポレートウェルネスの市場価値、提供モデル別、2022-2031年 （百万米ドル）

表29 欧州コーポレートウェルネスの市場価値、エンドユーザー別、2022-2031年 （百万米ドル）

表30 欧州コーポレートウェルネスの市場価値、国別、2022-2031年（百万米ドル）

表31 南米のコーポレートウェルネスの市場価値、サービス別、2022-2031年 （百万米ドル）

表32 南米のコーポレートウェルネスの市場価値、カテゴリー別、2022-2031年 （百万米ドル）

表33 南米のコーポレートウェルネス市場価値、提供モデル別、2022-2031年 （百万米ドル）

表34 南米の企業向けウェルネス市場価値、エンドユーザー別、2022-2031年 （百万米ドル）

表35 南米のコーポレートウェルネス市場価値、国別、2022-2031年（百万米ドル）

表36 中東・アフリカのコーポレートウェルネス市場価値、サービス別、2022-2031年（百万米ドル）

表37 中東・アフリカのコーポレートウェルネス市場価値、カテゴリ別、2022-2031年 （百万米ドル）

表38 中東・アフリカの企業向けウェルネス市場価値、提供モデル別、2022-2031年 （百万米ドル）

表39 中東・アフリカの企業向けウェルネス市場価値、エンドユーザー別、2022-2031年 （百万米ドル）

表40 中東およびアフリカのコーポレートウェルネス市場価値、国別、2022-2031年（百万米ドル）

表 41 中部の企業向けウェルネス： 概要

表42 セントラルコーポレートウェルネス： 製品ポートフォリオ

表43 セントラルコーポレートウェルネス： 主な展開

表44 コムサイコ・コーポレーション 概要

表45 ComPsych Corporation: 概要 製品ポートフォリオ

表 46 ComPsych Corporation： 主な開発

表47 エクソス 概要

表48 エクソス 製品ポートフォリオ

表49 エクソス 主な開発

表50 マリノ・ウェルネス 概要

表51 マリノ・ウェルネス 製品ポートフォリオ

表 52 マリノ・ウェルネス 主な開発

表 53 Privia Health： 概要

表54 Privia Health： 製品ポートフォリオ

表55 Privia Health： 主な開発

表56 Quest Diagnostics Incorporated (Provant Health Solutions LLC)： 概要

表57 Quest Diagnostics Incorporated (Provant Health Solutions LLC)： 製品ポートフォリオ

表58 Quest Diagnostics Incorporated (Provant Health Solutions LLC)： 主な開発

表 59 ソル・ウェルネス 概要

表60 Solh Wellness： 製品ポートフォリオ

表61 Solh Wellness： 主な進展

表 62 Truworth Wellness： 概要

表63 Truworth Wellness： 製品ポートフォリオ

表64 Truworth Wellness： 主な開発

表65 Personify Health： 概要

表66 ペルソニファイヘルス 製品ポートフォリオ

表 67 ペルソニファイヘルス 主な開発

表 68 Vitality Group International, Inc： 概要

表69 Vitality Group International, Inc： 製品ポートフォリオ

表70 Vitality Group International, Inc： 主な進展

図表一覧

図1 世界の企業におけるウェルネス市場金額、2022年〜2031年（百万米ドル）

図2 世界の企業におけるウェルネス市場シェア、サービス別、2023年・2031年(%)

図3 世界の企業におけるウェルネス市場シェア、カテゴリー別、2023年・2031年(%)

図4 世界の企業におけるウェルネス市場シェア：提供モデル別、2023年・2031年(%)

図5 世界の企業におけるウェルネス市場シェア、エンドユーザー別、2023年・2031年(%)

図6 世界の企業におけるウェルネス市場シェア、地域別、2023年・2031年(%)

図7 世界の企業におけるウェルネス市場のYoY成長率、サービス別、2023年〜2031年(%)

図8 健康リスク評価コーポレートウェルネス市場金額、2022年〜2031年（百万米ドル）

図9 栄養・体重管理コーポレートウェルネス市場価値、2022-2031年（百万米ドル）

図10 フィットネスサービス企業向けウェルネス市場価値、2022-2031年（百万米ドル）

図11 ストレス管理コーポレートウェルネス市場価値、2022-2031年（百万米ドル）

図12 禁煙コーポレートウェルネス市場価値、2022-2031年（百万米ドル）

図13 健康診断の企業向けウェルネス市場価値、2022-2031年（百万米ドル）

図14 生体測定スクリーニングの企業向けウェルネス市場価値、2022-2031年（百万米ドル）

図15 その他の企業向けウェルネス市場価値、2022-2031年（百万米ドル）

図16 世界の企業におけるウェルネス市場のカテゴリー別YoY成長率、2023-2031年(%)

図17 世界の企業におけるウェルネス市場金額、2022-2031年（百万米ドル）におけるフィットネス・栄養コンサルタントカテゴリー

図18 世界の企業におけるウェルネス市場の価値、2022-2031年における心理療法士カテゴリー（百万米ドル）

図19 世界の企業におけるウェルネス市場の価値、2022-2031年における組織／雇用者カテゴリー（百万米ドル）

図20 世界の企業におけるウェルネス市場のYoY成長率、提供モデル別、2023-2031年(%)

図21 世界の企業におけるウェルネス市場価値、2022-2031年におけるオンサイト提供モデル（百万米ドル）

図22 世界の企業におけるウェルネス市場のオフサイトデリバリーモデル 2022-2031年 (百万米ドル)

図23 世界の企業におけるウェルネス市場のエンドユーザー別YoY成長率、2023-2031年(%)

図24 世界の企業における小規模組織のエンドユーザー市場金額、2022年-2031年 (百万米ドル)

図25 世界の企業におけるウェルネス市場のエンドユーザー：中規模組織、2022-2031年（百万米ドル）

図26 世界の企業におけるウェルネス市場のエンドユーザー（大規模組織）、2022-2031年 （百万米ドル

図27 世界の企業におけるウェルネス市場のエンドユーザー、2022-2031年（百万米ドル）

図28 世界の企業におけるウェルネス市場のエンドユーザー、2022-2031年のNGO（非政府組織）（百万米ドル）

図29 世界の企業におけるウェルネス市場の地域別YoY成長率、2023-2031年(%)

図30 北米の企業向けウェルネス市場価値、2022年〜2031年（百万米ドル）

図31 北米のコーポレートウェルネス市場シェア、サービス別、2023年・2031年(%)

図32 北米の企業向けウェルネス市場シェア：カテゴリー別、2023年・2031年(%)

図33 北米の企業向けウェルネス市場シェア：提供モデル別、2023年・2031年(%)

図34 北米のコーポレートウェルネス市場シェア：エンドユーザー別、2023年・2031年(%)

図35 北米コーポレートウェルネス市場シェア：国別、2023年・2031年(%)

図36 アジア太平洋地域の企業向けウェルネス市場金額、2022年〜2031年（百万米ドル）

図37 アジア太平洋地域の企業向けウェルネス市場シェア：サービス別、2023年・2031年(%)

図38 アジア太平洋地域の企業向けウェルネス市場シェア：カテゴリー別、2023年・2031年(%)

図39 アジア太平洋地域の企業向けウェルネス市場シェア：提供モデル別、2023年・2031年(%)

図40 アジア太平洋地域の企業向けウェルネス市場シェア：エンドユーザー別、2023年・2031年(%)

図41 アジア太平洋地域の企業向けウェルネス市場シェア：国別、2023年・2031年(%)

図42 欧州の企業向けウェルネス市場金額、2022年〜2031年（百万米ドル）

図43 欧州コーポレートウェルネス市場シェア：サービス別、2023年・2031年(%)

図44 欧州コーポレートウェルネス市場シェア：カテゴリー別、2023年・2031年(%)

図45 欧州コーポレートウェルネス市場シェア：提供モデル別、2023年・2031年(%)

図46 欧州コーポレートウェルネス市場シェア：エンドユーザー別、2023年・2031年(%)

図47 欧州コーポレートウェルネス市場シェア：国別、2023年・2031年(%)

図48 南米の企業向けウェルネス市場金額、2022年〜2031年（百万米ドル）

図49 南米の企業向けウェルネス市場シェア：サービス別、2023年・2031年(%)

図50 南米の企業向けウェルネス市場シェア：カテゴリー別、2023年・2031年(%)

図51 南米のコーポレートウェルネス市場シェア：提供モデル別、2023年・2031年(%)

図52 南米のコーポレートウェルネス市場シェア：エンドユーザー別、2023年・2031年(%)

図53 南米のコーポレートウェルネス市場シェア：国別、2023年・2031年(%)

図54 中東およびアフリカの企業向けウェルネス市場金額、2022年～2031年（百万米ドル）

図55 中東およびアフリカの企業向けウェルネス市場シェア：サービス別、2023年・2031年(%)

図56 中東およびアフリカの企業向けウェルネス市場シェア（カテゴリ別）、2023年・2031年 (%)

図57 中東およびアフリカの企業向けウェルネス市場シェア：提供モデル別、2023年および2031年 (%)

図58 中東およびアフリカの企業向けウェルネス市場シェア：エンドユーザー別、2023年および2031年 (%)

図59 中東およびアフリカの企業向けウェルネス市場 財務

図 60 コムサイコ・コーポレーション： 財務

図 61 エクソス： 財務

図 62 マリノ・ウェルネス 財務

図 63 Privia Health： 財務

図 64 Quest Diagnostics Incorporated (Provant Health Solutions LLC)： 財務

図 65 ソル・ウェルネス： 財務

図 66 Truworth Wellness： 財務

図 67 ペルソニファイ・ヘルス 財務

図 68 バイタリティ・グループ・インターナショナルInc： 財務

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