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レポート概要
世界の医療人材派遣市場規模は2022年に369億米ドルと評価され、2023年から2030年にかけて年平均成長率（CAGR）6.93％で拡大すると予想されている。市場成長を促進する要因としては、派遣雇用のメリットに関する知識の増加、雇用関連のインセンティブ、国全体で利用可能な機会などが挙げられる。テクノロジーは現在、医療従事者増加の主な原動力の一つとなっている。医療機器の進歩により、医療情報学や遠隔医療などさまざまな革新が進み、これらの機器の技術的側面と非技術的側面の両方を扱う熟練労働力の必要性が高まっている。
市場を牽引する重要な要因のひとつは、日当給看護師、出張看護師、ロカム・テネンズになることのメリットと利点である。また、医師や看護師は、他人に奉仕するという情熱に加え、柔軟な勤務体系を重要視しています。一時的な人材派遣ソリューションでは、医療専門家は、彼らが喜んで働くか、または新しい割り当てを引き受ける準備ができているときに選択することができます。勤務時間の柔軟性が高まり、さまざまな場所でさまざまな医療システムに触れる機会が増えることは、医療従事者、日当給、出張看護師、ロカム・テネンスをキャリアの選択肢として選ぶ人が増える要因になると予想される。
政府病院、非政府病院、長期ケアセンター、急性期ケアセンター、その他の医療機関の数の大幅な増加が、市場拡大を大きく促進すると予想される。医療インフラの改善と公衆衛生への投資の増加が病院数の増加につながっている。新たな法律により、看護師を中心とする医療従事者は、より良いケアを促進するために医療計画を開始することで、患者の主要な擁護者として行動する権限を与えられると予想される。このような法律は、患者が十分な情報を得た上でケアを決定する権利を保護し、促進するものである。
COVID-19感染の急増により、ほとんどの長期療養施設では手術が制限された。選択手術のキャンセルにより、ロカム・テネンスの専門医やアライド・ヘルス・ワーカーの需要が減少した。介護サービス施設の看護師の需要も減少した。COVID-19の大流行時には、出張看護師派遣サービスと労働力技術ソリューションの需要が大幅に急増した。COVID-19感染者数の増加により、出張看護師や日雇い看護師の需要が増加した。
COVID-19パンデミック後、長期療養施設や病院は、保留中の選択的治療処置や専門的看護ケアのために新しいスタッフを必要とするため、医療スタッフの需要が増加すると予想される。また、医療機器メーカーも需要の増加に対応する必要がある。ジマー・バイオメットのブライアン・ハンソンCEOは、「間違いなく、供給は現実的な問題です。そして、それはビジネスに圧力をかけている “と述べた。さらに、訪問看護サービスの増加により、出張看護師や日雇い看護師の需要が高まると予想されている。COVID-19パンデミックの間、より多くの選択肢が開かれ、派遣の範囲を後押ししている.COVID-19の負担による医療スタッフの退職率の増加も、人材派遣サービスの需要を促進している。
今後予定されている規制改革により、医師や専門家による影響力の集中が分散され、市場はヘルスケアのバリューチェーンの複数のメンバーをターゲットにできるようになる。例えば、インドでは2021年、医療従事者の教育と実践を規制・標準化することを目的とした「医療従事者国家委員会（National Commission for Allied and Healthcare Professions）」法案が承認された。発展途上国の政府は医療インフラの改善に投資しており、医療サービスへのアクセス向上が期待されている。これにより、医療スタッフの需要が増加する可能性がある。発展途上国におけるがんや糖尿病などの慢性疾患の有病率の増加は、世界の産業にとって重要な展望を開いている。
サービス・タイプ別インサイト
収益シェアでは、出張看護師セグメントが31.3%の収益シェアで2022年の市場を支配した。出張看護師派遣セグメントの急成長は、迅速なサービス、費用対効果、看護師不足に起因している。このシナリオは今後も続くと予想される。
予測期間中、ロカム・テネンスが最も速い成長率を示すと予想される。雇用者の費用対効果と医師のロカム・テネンス業務に対する需要が市場成長を促進する主な要因である。ロカム・テensは、繁忙期や常勤医師が休暇中またはサバティカル中の病院、グループ、クリニックに好まれている。さらに、赴任期間の短さ、フレキシブルなスケジュール、出張の機会、多様な臨床経験などの理由から、医師/医師はロカム・テensとしての勤務を選んでいる。
日当制の看護師は日給制で、専門の職業紹介会社や病院の人材派遣プールを通じて短期間の任務のために雇用される。看護師が日当制を選択する主な理由は、比較的高い収入と仕事の柔軟性である。突発的な休暇、休暇、または急患のため、診療所、外来患者施設、病院グループは、直前と一時的な人材需要の両方に直面しています。日当シフトは、人材派遣会社を通じて、または病院と直接スケジュールすることができます。さらに、一部の看護師は、正社員のポストを受け入れる前に、さまざまな病院環境で仕事の経験を収集する方法として、日当りの仕事を受けます。
最終用途の洞察
最終用途に基づき、市場は病院、外来施設、診療所、その他に区分される。病院セグメントは2022年の収益シェア42%で市場を支配している。同セグメントは最大の市場成長を記録すると予測されている。大半の病院は、政府が課す規制に従って労働力を増強している。さまざまな政府機関が、病院が維持する必要のある標準的な看護師対患者比の基準を設定している。患者中心の規制や法律は、高い需要を満たすために病院のスタッフ数を増やしている。
さらに、病院における熟練した専門家や看護師の不足は、患者のケアや臨床結果に影響を与える。米国労働統計局の発表によると、2020年から2030年にかけて、医療スタッフのニーズが高まり、約27万5,000人の看護師が追加で必要になると予想されている。看護師の雇用機会は、2016年から2026年にかけて、他のすべての職業よりも急速な割合（9％）で増加すると予想されている。
診療所セグメントは予測期間中に大きな成長率が見込まれる。医師に対する需要の高まりと診療所の大規模ネットワークの増加が、このセグメントを牽引すると予測されている。さらに、COVID-19の大流行により、診療所では看護師が不足している。その結果、クリニックは有能な医療専門家の雇用という課題に直面している。
地域 インサイト
北米は2022年の世界市場を支配し、58.0%の最大収益シェアを占めた。主要市場プレイヤーの現地プレゼンス、老人人口の増加、正社員雇用に伴う財政的後退による病院による医療スタッフ需要の増加は、この地域が最大のシェアを占める主な要因の一部である。
アジア太平洋地域は、予測期間中に最も速いCAGRを達成すると予想されている。需要の高まりは、契約社員は従来の正社員に付随する義務を負わないという事実と関連している可能性がある。さらに、採用プロセスが迅速で、採用担当者はより多くの見込み客にアクセスできる。
ヨーロッパではここ数年、深刻な介護職不足が続いている。2021年のオミクロン波がさらにシナリオを悪化させた。欧州公共サービス連合の2022年1月の推計によると、欧州では200万人の医療従事者が不足している。さらに欧州委員会によると、医療部門の雇用は2025年までに2,400万9,000人に増加すると予想されており、医療従事者の半数以上が退職するか、他の理由で医療部門を離れると予想されている。これらすべての要因が、今後数年間の市場を牽引していくと思われる。
主要企業と市場シェア
市場シェアを向上させるため、主要な市場プレーヤーはサービスの提供や地理的範囲を広げるためにM&Aなどの戦略を推進している。例えば、2021年5月、AMNヘルスケアはバーチャル・ケア・マネジメントの新興企業Synziを4,260万米ドルで買収した。世界のヘルスケア人材派遣市場の有力企業には以下のような企業がある：
エンビジョン・ヘルスケア・コーポレーション
AMNヘルスケア
CHGマネジメント
マキシム・ヘルスケア・グループ
クロスカントリー・ヘルスケア社
綾ヘルスケア
トラストスタッフ
チームヘルス
アデコグループ
LocumTenens.com
ヘルスケア人材派遣の 世界 市場 セグメンテーション
本レポートでは、2018年から2030年までの国レベルでの収益成長を予測し、各サブセグメントにおける最新の業界動向の分析を提供しています。この調査についてGrand View Research社は、ヘルスケア人材派遣市場レポートをサービスタイプ、最終用途、地域に基づいて区分しています：
サービスタイプの展望（売上高、百万米ドル、2018年～2030年）
トラベルナーススタッフィング
派遣看護師
人材派遣
アライド・ヘルスケア・スタッフィング
最終用途の展望（売上高、百万米ドル、2018年～2030年）
病院
クリニック
外来施設
その他
地域の展望（売上高、百万米ドル、2018年～2030年）
北米
米国
カナダ
ヨーロッパ
ドイツ
英国
フランス
イタリア
スペイン
アジア太平洋
日本
中国
インド
オーストラリア
韓国
ラテンアメリカ
ブラジル
メキシコ
アルゼンチン
中東・アフリカ
南アフリカ
サウジアラビア
アラブ首長国連邦
第1章 ヘルスケア人材派遣市場：方法論と範囲
1.1 市場セグメンテーション
1.2 調査方法
1.3 情報収集
1.3.1 購入データベース
1.3.2 GVR社内データベース
1.3.3 二次情報源
1.3.4 一次調査
1.4 情報またはデータ分析
1.4.1 データ分析モデル
1.5 市場策定と検証
1.6 モデルの詳細
1.6.1 商品フロー分析
1.7 セカンダリーソースのリスト
1.8 略語のリスト
1.9 目的
1.9.1 目的1
1.9.2 目的2
1.9.3 目的3
第2章 ヘルスケア人材派遣市場：エグゼクティブサマリー
2.1 市場展望
2.1.1 地域別の洞察
2.1.2 競争環境
2.2 市場スナップショット
2.3 市場セグメント
2.4 競合の状況
第3章 ヘルスケア人材派遣市場：市場変数、動向、スコープ
3.1 市場ダイナミクス
3.1.1 市場ドライバー分析
3.1.1.1 医療スタッフの不足
3.1.1.2 雇用創出につながる医療施設の増加
3.1.1.3 ワークフォース・ソリューションの採用
3.1.1.4 高い柔軟性と露出度
3.1.2 市場阻害要因分析
3.1.2.1 雇用の安定性の低下
3.1.2.2 熟練した医療従事者のコスト上昇
3.2 医療人材派遣市場のビジネス分析ツール
3.2.1 ポーターのファイブフォース分析
3.2.1.1 買い手の交渉力
3.2.1.2 サプライヤーの交渉力
3.2.1.3 競争上のライバル関係
3.2.1.4 新規参入の脅威
3.2.1.5 代替品の脅威
3.2.2 PESTEL分析
3.2.2.1 政治・法律
3.2.2.2 社会・経済
3.2.2.3 技術
3.3 普及・成長見通しマッピング
3.4 定性分析：COVID-19が医療人材派遣市場に与える影響
第4章 ヘルスケア人材派遣市場：サービスタイプ分析
4.1 ヘルスケア人材派遣市場のサービスタイプ動向分析、2022年・2030年
4.2 セグメントダッシュボード
4.3 サービスタイプ別市場規模・予測・動向分析（2018年～2030年
4.3.1 トラベルナーススタッフィング
4.3.1.1 旅行看護師人材派遣市場、2018年～2030年（USD Million）
4.3.2 アライドヘルスケア人材派遣
4.3.2.1 医療従事者派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
4.3.3 日当りの看護師派遣
4.3.3.1 日当りの看護師派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
4.3.4 臨時看護師派遣
4.3.4.1 臨時看護師派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
第5章 ヘルスケア人材派遣市場：エンドユーザー分析
5.1 ヘルスケア人材派遣市場のエンドユーザー動向分析（2022年・2030年
5.2 セグメントダッシュボード
5.3 エンドユースの市場規模・予測および動向分析、2018年～2030年
5.3.1 病院
5.3.1.1 病院市場、2018年～2030年（百万米ドル）
5.3.2 診療所
5.3.2.1 診療所市場、2018年～2030年（百万米ドル）
5.3.3 外来患者施設
5.3.3.1 外来施設市場、2018年～2030年（USD Million）
5.3.4 その他
5.3.4.1 その他市場、2018年～2030年（USD Million）
第6章 ヘルスケア人材派遣市場：地域分析
6.1 ヘルスケア人材派遣の地域別市場シェア分析、2022年〜2030年
6.2 地域別市場スナップショット（市場規模、CAGR）
6.3 北米
6.3.1 SWOT分析
6.3.2 北米のヘルスケア人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
6.3.3 米国
6.3.3.1 主要国のダイナミクス
6.3.3.2 医療施設統計
6.3.3.3 競争シナリオ
6.3.3.4 米国の医療人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
6.3.4 カナダ
6.3.4.1 主要国の動態
6.3.4.2 医療施設統計
6.3.4.3 競争シナリオ
6.3.4.4 カナダの医療スタッフ派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
6.4 欧州
6.4.1 SWOT分析
6.4.2 欧州の医療人材派遣市場、2018年〜2030年（百万米ドル）
6.4.3 ドイツ
6.4.3.1 主要国のダイナミクス
6.4.3.2 医療施設統計
6.4.3.3 競争シナリオ
6.4.3.4 ドイツの医療スタッフ派遣市場、2018年～2030年（USD Million）
6.4.4 イギリス
6.4.4.1 主要国のダイナミクス
6.4.4.2 医療施設統計
6.4.4.3 競争シナリオ
6.4.4.4 英国の医療施設向け人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
6.4.5 フランス
6.4.5.1 主要国のダイナミクス
6.4.5.2 医療施設統計
6.4.5.3 競争シナリオ
6.4.5.4 フランスの医療施設向け人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
6.4.6 イタリア
6.4.6.1 主要国の動向
6.4.6.2 医療施設統計
6.4.6.3 競争シナリオ
6.4.6.4 イタリアの医療施設向け人材派遣市場、2018年～2030年（USD Million）
6.4.7 スペイン
6.4.7.1 主要国のダイナミクス
6.4.7.2 医療施設統計
6.4.7.3 競争シナリオ
6.4.7.4 スペインの医療スタッフ市場、2018年～2030年（百万米ドル）
6.5 アジア太平洋地域
6.5.1 SWOT分析
6.5.2 アジア太平洋地域の医療人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
6.5.3 日本
6.5.3.1 主要国のダイナミクス
6.5.3.2 医療施設統計
6.5.3.3 競争シナリオ
6.5.3.4 日本のヘルスケア人材派遣市場、2018年～2030年（USD Million）
6.5.4 中国
6.5.4.1 主要国のダイナミクス
6.5.4.2 医療施設統計
6.5.4.3 競争シナリオ
6.5.4.4 中国の医療人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
6.5.5 インド
6.5.5.1 主要国のダイナミクス
6.5.5.2 医療施設統計
6.5.5.3 競争シナリオ
6.5.5.4 インドの医療人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
6.5.6 オーストラリア
6.5.6.1 主要国のダイナミクス
6.5.6.2 医療施設統計
6.5.6.3 競争シナリオ
6.5.6.4 オーストラリアの医療スタッフ市場、2018年～2030年（USD Million）
6.5.7 韓国
6.5.7.1 主要国のダイナミクス
6.5.7.2 医療施設統計
6.5.7.3 競争シナリオ
6.5.7.4 韓国のヘルスケア人材派遣市場、2018年～2030年（USD Million）
6.6 ラテンアメリカ
6.6.1 SWOT分析
6.6.2 ラテンアメリカの医療人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
6.6.3 ブラジル
6.6.3.1 主要国のダイナミクス
6.6.3.2 医療施設統計
6.6.3.3 競争シナリオ
6.6.3.4 ブラジルのヘルスケア人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
6.6.4 メキシコ
6.6.4.1 主要国のダイナミクス
6.6.4.2 医療施設統計
6.6.4.3 競争シナリオ
6.6.4.4 メキシコのヘルスケア人材派遣市場、2018年～2030年（USD Million）
6.6.5 アルゼンチン
6.6.5.1 主要国の動向
6.6.5.2 医療施設統計
6.6.5.3 競争シナリオ
6.6.5.4 アルゼンチンの医療施設人材派遣市場：2018年～2030年（USD Million）
6.7 中東・アフリカ
6.7.1 SWOT分析
6.7.2 中東・アフリカの医療人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
6.7.3 南アフリカ
6.7.3.1 主要国のダイナミクス
6.7.3.2 医療施設統計
6.7.3.3 競争シナリオ
6.7.3.4 南アフリカの医療施設人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
6.7.4 サウジアラビア
6.7.4.1 主要国の動向
6.7.4.2 医療施設統計
6.7.4.3 競争シナリオ
6.7.4.4 サウジアラビアの医療介護人材市場：2018年～2030年（百万米ドル）
6.7.5 アラブ首長国連邦
6.7.5.1 主要国の動向
6.7.5.2 医療施設統計
6.7.5.3 競争シナリオ
6.7.5.4 UAE医療人材市場、2018年～2030年（百万米ドル）
第7章 競合分析
7.1 参入企業の概要
7.2 財務パフォーマンス
7.3 企業のポジション分析
7.4 参入企業の分類
7.4.1 戦略マッピング
7.4.1.1 新サービスの立ち上げ
7.4.1.2 パートナーシップ
7.4.1.3 合併・買収
7.4.1.4 コラボレーション
7.4.1.5 地域拡大
7.5 企業
7.5.1 エンビジョンズ・ヘルスケア・コーポレーション
7.5.2 AMNヘルスケア
7.5.3 CHGマネジメント社
7.5.4 マキシム・ヘルスケア・グループ
7.5.5 クロスカントリー・ヘルスケア社
7.5.6 あやヘルスケア
7.5.7 トラストスタッフ
7.5.8 チームヘルス
7.5.9 アデコグループ
7.5.10 LocumTenens.com
テーブル一覧
表1 略語一覧
表2 二次情報源リスト
表3 北米ヘルスケア人材派遣市場：国別、2018年～2030年（百万米ドル）
表4 北米ヘルスケア人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年〜2030年（百万米ドル）
表5 北米ヘルスケア人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表6 米国の医療人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表7 米国のヘルスケア人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表8 カナダの医療人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表9 カナダのヘルスケア人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表10 欧州ヘルスケア人材派遣市場：国別、2018年～2030年（百万米ドル
表11 欧州ヘルスケア人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表12 欧州ヘルスケア人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表13 英国医療人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表14 英国医療人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表15 ドイツの医療人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表16 ドイツ医療人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表17 フランスの医療人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表18 フランスのヘルスケア人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表19 イタリアのヘルスケア人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年〜2030年（百万米ドル）
表20 イタリアのヘルスケア人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表21 スペイン医療人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表22 スペインのヘルスケア人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表23 アジア太平洋地域のヘルスケア人材派遣市場：国別、2018年～2030年（百万米ドル）
表24 アジア太平洋地域のヘルスケア人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表25 アジア太平洋地域のヘルスケア人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表26 日本のヘルスケア人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表27 日本のヘルスケア人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル
表28 中国ヘルスケア人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表29 中国ヘルスケア人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表30 インドの医療人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表31 インド医療人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表32 オーストラリアの医療人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表33 オーストラリアのヘルスケア人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表34 韓国医療人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表35 韓国のヘルスケア人材派遣市場：最終用途別：2018年～2030年（百万米ドル）
表36 ラテンアメリカのヘルスケア人材派遣市場：国別、2018年～2030年（百万米ドル）
TABLE 37 ラテンアメリカのヘルスケア人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表38 ラテンアメリカのヘルスケア人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表39 ブラジル医療人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表40 ブラジルのヘルスケア人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表41 メキシコ医療人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表42 メキシコ医療人材派遣市場：最終用途別：2018年～2030年（百万米ドル）
表43 アルゼンチン医療人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
TABLE 44 アルゼンチンのヘルスケア人材派遣市場：最終用途別：2018年～2030年（百万米ドル）
表45 MEAヘルスケア人材派遣市場：国別、2018年～2030年（百万米ドル）
TABLE 46 MEAヘルスケア人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
TABLE 47 MEAヘルスケア人材派遣市場：最終用途別：2018年～2030年（百万米ドル）
表48 南アフリカの医療人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表49 南アフリカの医療人材派遣市場：最終用途別：2018年～2030年（百万米ドル）
表50 サウジアラビアの医療人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表51 サウジアラビアの医療人材派遣市場：最終用途別：2018年～2030年（百万米ドル）
表52 UAE医療人材派遣市場：サービスタイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表53 UAE医療人材派遣市場：最終用途別：2018年～2030年（百万米ドル）
図表一覧
図1 医療人材派遣市場のセグメンテーション
図2 市場調査プロセス
図3 情報調達
図4 一次調査のパターン
図5 市場調査のアプローチ
図6 バリューチェーンに基づくサイジングと予測
図7 市場シェア評価のためのQFDモデリング
図8 市場策定と検証
図9 市場スナップショット
図 10 市場セグメンテーション（百万米ドル）
図 11 競争環境
図12 市場動向と展望
図13 市場促進要因の関連性分析（現在と将来への影響）
図14 市場阻害要因関連性分析（現在と将来への影響）
図15 普及・成長見通しマッピング
図16 医療人材派遣市場：サービスタイプ別動向分析（百万米ドル）
図17 医療人材派遣サービスタイプ市場の展望：主なポイント
図18 旅行看護師人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
図19 医療従事者派遣市場 2018年 – 2030年 （百万米ドル）
図20 日当直看護師人材派遣市場 2018年～2030年（百万米ドル）
図21 ロクマテナンス人材派遣市場 2018年～2030年（百万米ドル）
図22 ヘルスケア人材派遣市場：エンドユーザー動向分析（百万米ドル）
図23 医療人材派遣の最終用途市場の展望：主なポイント
図24 病院市場、2018年～2030年（百万米ドル）
図25 診療所市場 2018年 – 2030年 （百万米ドル）
図26 外来施設市場 2018年 – 2030年 （百万米ドル）
図27 その他市場 2018 – 2030 (百万米ドル)
図28 地域別展望、2022年および2030年
図29 地域市場：主要項目
図30 北米：SWOT分析
図31 北米の医療人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
図32 主要国の動向
図33 医療施設統計
図34 米国医療人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
図35 主要国の動向
図36 医療施設の統計
図37 カナダの医療人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
図38 欧州：SWOT分析
図39 欧州の医療人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
図40 主要国のダイナミクス
図41 医療施設統計
図42 ドイツの医療人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
図43 主要国の動向
図44 医療施設の統計
図45 英国医療施設人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図46 主要国の動向
図47 医療施設統計
図48 フランスの医療施設人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図49 主要国の動向
図50 医療施設の統計
図51 イタリアの医療施設人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図52 主要国の動向
図53 医療施設の統計
図54 スペインの医療施設人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図55 アジア太平洋地域：SWOT分析
図56 アジア太平洋地域の医療人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
図57 主要国のダイナミクス
図58 医療施設統計
図59 日本のヘルスケア人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
図60 主要国の動向
図61 医療施設統計
図62 中国のヘルスケア人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図63 主要国の動向
図64 医療施設の統計
図65 インドの医療施設人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図66 主要国の動向
図67 医療施設の統計
図68 オーストラリアの医療施設人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図69 主要国の動向
図70 医療施設の統計
図71 韓国のヘルスケア人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図72 中南米：SWOT分析
図73 ラテンアメリカの医療人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
図74 主要国のダイナミクス
図75 医療施設統計
図76 ブラジル医療人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図77 主要国の動向
図78 医療施設の統計
図79 メキシコの医療施設人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図80 主要国の市場動向
図81 医療施設統計
図82 アルゼンチンの医療施設人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図83 中東・アフリカSWOT分析
図84 中東・アフリカの医療人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図85 主要国のダイナミクス
図86 医療施設統計
図87 南アフリカの医療人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図88 主要国の動向
図89 医療施設統計
図90 サウジアラビアの医療施設人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図91 主要国の市場動向
図92 医療施設の統計
図93 アラブ首長国連邦の医療施設人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図94 企業の分類
図95 企業の市場ポジション分析
図96 戦略マッピング
